전략은 상상력으로 시작해서 검증으로 기획된다

핵심요약심근경색은 과로, 교대근무, 스트레스 등 업무 요인에 의해 유발될 수 있는 대표적인 순환기계 질병이다.사망진단서에 ‘심정지’가 명시된 경우, 실제 사인은 심근경색일 수 있으므로 정확한 의학적·업무적 입증이 중요하다.과거에는 기저질환이 있거나 근로시간 기준을 충족하지 않으면 불승인되는 사례가 많았으나, 최근에는 업무 가중 요인을 반영한 승인 사례가 증가하고 있다.근로복지공단은 사망 원인 미상(사인미상)인 경우에도 주변 정황과 업무 강도를 종합적으로 판단하여 인정을 확대하는 추세다.산재 인정을 받기 위해서는 의료기록, 근무기록, 동료 진술, 직무 스트레스 기록 등 다각도의 자료 수집과 전문가 협업이 필수적이다.심근경색 산재, 달라진 현실심근경색은 갑작스러운 심장혈과의 폐색으로 인해 발생하는 질환으로,..

핵심요약자녀가 가업 승계에 관심이 없고, 회사는 비상장 상태에서 지분 정리가 고민인 경우, 사내 근로복지기금은 매우 효과적인 대안이 될 수 있다.사내근로복지기금과 우리사주조합은 모두 주식을 직원에게 분산할 수 있는 제도지만, 법적 구조와 운영 방식, 세금 처리 방식 등에서 큰 차이를 보인다.사내근로복지기금은 절세, 고용 안정, 지배구조 단순화라는 세 가지 혜택을 동시에 기대할 수 있으며, 실질적인 복지 제공이 가능하다.제도 도입 시에는 직원 수혜의 실효성, 운영 재원 마련, 법적 요건 충족 여부 등을 면밀히 검토해야 한다.단순한 세제 혜택 목적이 아니라, 복지와 경영 승계를 아우르는 중장기 전략으로 활용해야 한다.경영 승계가 고민될 때, 복지기금이 대안이 될 수 있는 이유많은 중소·중견 기업들이 가업 승..

핵심요약팬데믹 이후, 사무실 복귀와 재택근무 사이에서 조직과 직원 간 갈등이 커지고 있다.단순히 근무 장소를 정하는 문제가 아니라 ‘일의 본질과 문화’를 재정의하는 시점이다.하이브리드 근무제는 전면 재택, 선택형 하이브리드, 워케이션 등 다양한 방식으로 발전 중이며, 각기 다른 업종과 조직문화에 맞게 설계되어야 한다.기업은 도입 전 직원 의견 수렴, 성과 중심 평가체계 전환, 협업 인프라 확충, 새로운 조직문화 정립이라는 네 가지 과제를 반드시 점검해야 한다.실제 국내외 선도 기업은 거점 오피스 구축, 재택 의무화, 워케이션 운영, 주4일제 전환 등 다양한 모델로 대응하고 있으며, 결과적으로 이직률 감소와 성과 향상이라는 성과를 확인하고 있다.하이브리드 근무제, 왜 지금 다시 주목받는가?코로나19로 인해..

Dexter의 조직구조 개편의 배경Dexter는 시각특수효과(VFX) 및 콘텐츠 제작 분야에서 선두를 달리는 글로벌 기업으로, 효율적이고 창의적인 제작 환경을 구축하기 위해 조직구조 개편을 단행했습니다. 글로벌 콘텐츠 시장의 급격한 성장과 경쟁 심화는 Dexter로 하여금 기존의 조직 운영 방식을 재검토하고, 새로운 도전 과제에 대응할 수 있는 혁신적인 구조를 도입하도록 요구했습니다.Dexter 조직구조 개편의 과정과 특징1. 개편의 필요성Dexter가 조직구조 개편을 추진하게 된 주요 배경은 다음과 같습니다:급성장하는 프로젝트 수요: 글로벌 VFX 산업의 확대와 함께 프로젝트 양과 복잡성이 증가.효율적 자원 배분의 필요성: 제한된 자원을 효과적으로 활용하고, 생산성을 극대화해야 하는 과제가 존재.창의성..

이번에 공유드리는 포스팅은 직원 채용 시 필수적으로 알아야 할 4대 보험 취득 절차와 관련 서류 준비에 대해 명확하고 체계적으로 정리한 유익한 자료입니다. 특히 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 신고처 및 방법을 구체적으로 안내함으로써 이제 막 자리잡은 채용 담당자가 실무에서 활용할 수 있는 실질적인 가이드를 제공합니다. 외국인 근로자를 위한 정보 또한 별도로 언급하여 다양성을 반영한 점이 돋보이며, 각 서류의 중요성과 필요성을 꼼꼼히 다루고 있어 HR 실무자는 물론, 중소기업 경영자들에게도 도움이 될 것으로 보입니다. >> 직원 채용 후 할 일(매우 기본적인 사항) [회사] 직원 채용 후 할 일 (매우 기본적인 사항)1️⃣ 4대 보험 취득: 직원을 채용할 때, 4대 보험 취득은 필수적인 과정입..

육아는 부모에게 가장 큰 기쁨이자 도전입니다. 특히 신생아가 태어나고 육아에 대한 책임이 커질 때, 부모들은 업무와 육아를 동시에 관리하는 어려움에 직면하게 됩니다. 이러한 상황에서 육아휴직과 출산휴가는 부모에게 제공되는 중요한 지원책입니다. 법적으로 보장된 이 휴가 제도는 부모가 가정에서의 역할을 충분히 수행할 수 있도록 돕고, 아기의 건강한 성장과 발달을 지원합니다. 이번 글에서는 육아휴직 및 출산휴가의 세부사항과 부모가 어떻게 이를 효과적으로 활용할 수 있는지를 살펴보겠습니다. 1. 육아휴직의 기본 이해육아휴직은 부모가 자녀의 양육을 위해 직장에서의 의무를 잠시 중단하고, 가정에서 자녀를 돌볼 수 있도록 보장된 휴가입니다. 법적으로 부모가 각각 3개월 이상의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 한부모나 ..