전략은 상상력으로 시작해서 검증으로 기획된다

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사업운영 5

대표 혼자 모든 걸 한다고요? 스타트업 성장 막는 운영 문제, 6가지 전략으로 해결하세요!

안녕하세요! 스타트업이나 중소기업을 운영하고 계신가요? 작게 시작한 사업을 키워나가는 일은 설렘과 보람으로 가득하지만, 한편으로는 온갖 어려움으로 머리가 지끈지끈 아플 때도 많죠. 특히 운영 측면에서 겪는 어려움들은 사업 초창기 대표님들을 지치게 만들곤 합니다. 오늘은 스타트업과 중소기업이 운영에서 마주치는 주요 문제들과 그 해결책으로서 ‘운영 전문화’ 전략에 대해 이야기해보려고 해요. 저도 예전에 작은 비즈니스를 시작해본 적이 있는데요, 그 때 정말 “아, 이것저것 다 내가 해야 하니 미치겠네!” 싶었던 기억이 납니다. 😅 아마 많은 분들이 공감하실 거예요. 그럼 하나씩 얘기 나눠볼까요? 이번 글에서는 운영 전문화의 6가지 핵심 영역인 리더십, 마케팅, 영업, 제품, 경비/운영, 현금흐름을 중심으로 ..

우리 회사, 제대로 가고 있는 걸까? 브라이슨의 10단계 전략변화 모형으로 진단하기!

안녕하세요, 여러분! 😊혹시 이런 고민을 하고 계신가요?✔ "우리 회사, 지금 방향이 맞는 걸까?" 🤔✔ "경쟁사는 자꾸 성장하는데, 우리는 왜 제자리걸음일까?" 😥✔ "전략을 세우긴 하는데, 결국 흐지부지되거나 실행이 안 된다..." 💸 만약 이 중 하나라도 해당된다면,🚨 당신의 회사는 '전략적 변화'가 절실히 필요한 상태일지도 모릅니다! 실제로 많은 중소기업이 전략 없이 운영되다가 경쟁에서 밀려나고 있습니다.✔ 방향을 잡지 못한 채 감으로 의사결정하고,✔ 단기적인 성과에만 집중하다 장기적 성장 기회를 놓치고,✔ 조직 내부에서도 직원들이 목표를 공유하지 못하고 방황하는 상황! 이런 문제를 해결하기 위해서는,🚀 "전략적 변화"가 필요합니다! 오늘은 브라이슨의 10단계 전략변화 순환 모형을 바탕..

좋은 사람 뽑았는데 왜 문제가 생길까? 스타트업 인사 실패의 함정 5가지

안녕하세요! 😊오늘은 스타트업을 운영하거나 준비 중이신 분들을 위한 "스타트업에서 동료의 중요성" 그리고 "인사는 전략이다" 라는 주제를 이야기해보려고 해요.스타트업은 단순한 회사가 아니에요. 큰 조직에서는 직원들이 각자 자기 역할만 잘하면 되지만, 스타트업에서는 모든 팀원이 한 배를 탄 전우 같은 존재예요. 그리고 이런 조직을 제대로 운영하려면 인사(채용, 조직 문화, 직원 관리)가 전략적으로 이루어져야 합니다."좋은 회사 문화가 뭐길래?""스타트업에서는 어떻게 인사를 운영해야 할까?"이런 고민을 해본 적이 있다면, 오늘 글이 도움이 될 거예요! 😊🔥✅ 1. 스타트업에서 동료는 전우와 같다!스타트업을 운영하다 보면 단순한 동료 이상의 관계가 중요해요. 왜냐하면 스타트업은 성장하는 과정에서 수많은 ..

스타트업 창업할 건가요? 경영진 연령대 구성 실수하면 망합니다!

안녕하세요! 😊오늘은 스타트업을 운영하거나 창업을 고민하는 분들을 위한 핵심 팁을 공유하려고 해요. 스타트업을 성공적으로 운영하려면 경영진의 전문성과 연령대 구성이 정말 중요해요. 단순히 "열정만 있으면 된다!"라고 생각하는 분들이 많은데, 사실 스타트업 세계에서는 경험과 노하우도 필수랍니다. "스타트업은 젊은 사람이 해야 한다?""나이가 많으면 불리할까?""경영진이 전문가가 아니어도 괜찮을까?" 이런 고민을 해보신 적 있다면, 오늘 글이 많은 도움이 될 거예요! 🔥✅ 1. 경영진의 전문성이 없으면 내부에서도 무시당한다?! 😱"알아야 이장도 하고, 스타트업도 한다!"는 말이 괜히 있는 게 아니에요.스타트업의 경영진이 해당 분야에 대한 전문성이 없다면 내부 직원들에게조차 신뢰를 얻지 못할 가능성이 커..

스타트업 대표가 될 준비, 정말 되셨나요?

안녕하세요! 😊 오늘은 스타트업 창업을 고민하는 분들을 위해 "스타트업 대표이사, 아무나 해서는 안 된다" 라는 주제로 이야기를 나눠보려고 해요.요즘 창업 붐이 일면서 스타트업을 시작하는 사람들이 많아졌지만, 정말 대표이사가 될 준비가 되었는지 고민해본 적 있으신가요? 스타트업 대표는 단순히 "내가 사장이다!" 라는 멋진 타이틀을 갖는 게 아니라, 수많은 책임과 고난을 감내해야 하는 자리예요.그럼, 스타트업 대표이사가 왜 아무나 할 수 없는지, 그리고 어떤 사람이 이 역할을 맡아야 하는지 현실적인 이야기를 해볼게요.✅ 스타트업 대표이사의 무게스타트업 대표는 단순한 직책이 아니라 직원들과 그 가족들의 생계를 책임지는 자리예요. 직원이 3명이든, 100명이든, 회사가 지속적으로 운영될 수 있도록 해야 하고..

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