핵심요약자녀가 가업 승계에 관심이 없고, 회사는 비상장 상태에서 지분 정리가 고민인 경우, 사내 근로복지기금은 매우 효과적인 대안이 될 수 있다.사내근로복지기금과 우리사주조합은 모두 주식을 직원에게 분산할 수 있는 제도지만, 법적 구조와 운영 방식, 세금 처리 방식 등에서 큰 차이를 보인다.사내근로복지기금은 절세, 고용 안정, 지배구조 단순화라는 세 가지 혜택을 동시에 기대할 수 있으며, 실질적인 복지 제공이 가능하다.제도 도입 시에는 직원 수혜의 실효성, 운영 재원 마련, 법적 요건 충족 여부 등을 면밀히 검토해야 한다.단순한 세제 혜택 목적이 아니라, 복지와 경영 승계를 아우르는 중장기 전략으로 활용해야 한다.경영 승계가 고민될 때, 복지기금이 대안이 될 수 있는 이유많은 중소·중견 기업들이 가업 승..
